서산시시설관리공단, 인권·청렴 교육 강화, 상호존중 조직문화 만든다

임직원 대상 인권감수성 향상 및 갑질 예방 교육 실시
감사 사례 공유, 공정성·투명성 높이고 재발 방지 도모

서산시시설관리공단, 인권 존중 및 청렴한 조직문화 조성 위한 임직원 교육 모습(사진=서산시시설관리공단 제공)

서산시시설관리공단이 임직원의 인권의식을 높이고 청렴하고 책임 있는 조직문화를 정착시키기 위한 교육을 진행했다.

서산시시설관리공단(이사장 김성호)은 10월 30일 서산시공공서비스센터 회의실에서 임직원을 대상으로 인권감수성 향상 및 갑질 예방교육과 감사사례 교육을 실시했다고 밝혔다.

이번 교육은 직장 내 인권 존중과 상호 배려 문화를 확산하고, 업무 과정에서 발생할 수 있는 부적정한 사례를 사전에 예방하기 위해 마련됐다. 주요 감사사례를 공유해 업무처리의 공정성과 투명성을 높이고 임직원의 책임 있는 업무 수행 능력을 강화하는 데도 목적을 뒀다.

첫 번째 교육에서는 국가인권위원회 위촉강사인 하충수 강사가 인권에 대한 기본적인 이해와 인권감수성 향상, 직장 내 인권침해 및 갑질 예방, 관련 상황 발생 시 적절한 대응방법 등을 설명했다.

특히 일상적인 업무와 조직생활에서 발생할 수 있는 다양한 인권침해 사례를 살펴보며, 무심코 한 말과 행동도 상대방에게는 인권침해로 이어질 수 있다는 점을 공유하고 상호 존중의 중요성을 되새겼다.

이어 진행된 감사사례 교육에서는 주요 지적 사례와 업무처리 과정에서 유의해야 할 사항을 안내하고, 유사한 문제가 반복되지 않도록 개선 방향을 공유했다. 임직원들이 실제 업무 현장에서 발생할 수 있는 문제를 미리 파악하고 예방할 수 있도록 실무 중심으로 교육을 진행했다.

김성호 이사장은 "업무에는 원칙이 있어야 하고, 사람 사이에는 존중이 있어야 한다"며 "서로 존중하고 신뢰하는 조직문화를 바탕으로 공정하고 책임 있는 공공서비스를 제공하도록 노력하겠다"고 말했다.

공단은 앞으로도 지속적인 교육과 예방 활동을 통해 임직원의 인권의식과 업무 전문성을 높이고, 청렴하고 건강한 조직문화를 조성해 시민에게 신뢰받는 공공서비스를 제공할 계획이다.
서산=임붕순 기자