울산시 공무원들 업무 관행 바꿀 15개 과제 제안

전자결재 개선안 고래혁신단 최우수
AI 당직모형·사업일몰제 검토 제시
5개 팀 23명 참여해 성과 발표

지난 12일 울산 종하이노베이션에서 열린 '2026 공무원 혁신모임 혁신톡톡 성과공유회'에서 수상팀과 참석자들이 상패를 들고 기념촬영을 하고 있다. (사진=울산시 제공)

울산시 공무원들이 포상 심사에 전자결재를 적용하고 인공지능(AI)으로 당직 업무의 공백을 줄이는 방안 등을 내놨다. 불필요한 대기성 근무와 형식적인 관행을 개선하는 의견도 함께 제시했다.

올해 공무원 혁신모임 '혁신톡톡'에 참여한 5개 팀은 모두 7건의 개선 제안과 8건의 자율과제를 마련했다. 지난 4월부터 23명이 팀별로 활동하며 기존 업무 절차와 조직 내 소통 방식에서 바꿀 부분을 찾아낸 결과다.

가장 높은 평가를 받은 팀은 '고래혁신단'이다. 포상 대상자의 공적을 심의할 때 전자결재 체계를 도입하자는 안건으로 최우수팀에 선정됐다.

우수팀은 AI 기반 당직모형을 통해 업무 공백을 줄이는 방안을 제시한 '혁신온(ON)'이 차지했다. 사업을 계속 유지할 필요가 있는지 살펴보는 일몰제 도입을 검토한 '디.에프.시.(D.F.C.)'는 장려상을 받았다.

이번 평가는 지난 10월 12일 오후 2시 종하이노베이션에서 열린 성과공유회에서 이뤄졌다. 회원 등 30여 명이 참석했으며, 내부 공무원과 외부 전문가가 제안 내용을 심사했다.

울산시는 앞서 6월 과제별 담당 부서와 협의했고, 9월에는 부서 평가와 전체 직원 설문조사를 진행했다. 발표된 제안들이 실제 행정에 적용될 수 있는지는 앞으로 검토할 계획이다.

이 모임은 2021년 '울산청년혁신리더'라는 이름으로 시작해 2024년 '혁신톡톡'으로 바뀌었다. 현재는 연령이나 직급에 제한을 두지 않고 참여자를 모집하고 있다.

울산=김성욱 기자