[홍석환의 3분 경영] 감사하는 하루

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

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최근 감사한 일을 했거나, 표현한 적이 있는가? 멘티들에게 3번 감사하는 하루를 보내라고 한 적이 있다. 감사할 것이 없다고 하는데, 아침에 일어나는 것도 감사할 일이고, 갈 곳이 있고, 할 일이 있으며, 만날 사람이 있으면 행복하고 감사할 일이다.

직장인이라면 매일 감사할 일이 무엇이 있을까? ①건강하게 아침을 맞이할 때 ②출근할 직장이 있다는 점 ③함께 일할 동료와 주변에 지인이 있다는 점 ④할 일이 있고 일을 통해 보상을 받고 성장한다고 느낄 때 ⑤열린 대화를 할 수 있는 가족이 있다는 점 ⑥힘들고 어려울 때의 도움이나 위로 한 마디 ⑦혼자가 아니라고 느낄 때 ⑧지금 즐기며 오늘보다 더 좋은 내일이 올 것이란 믿음 ⑨풀과 꽃 등의 자연을 볼 때 멘티에게 감사하는 마음을 간직만 하지 말고 표현하라고 강조한다.

'내 마음을 알겠지' 하며 표현하지 않으면 상대는 알지 못한다. 감사도 표현할 때, 관계를 좋게 만들고 신뢰를 쌓게 된다. 도움을 받았다면 "덕분에 잘 해결했습니다"라고 말하는 것만으로 충분하다. 가족에게도 "항상 고맙다", "정말 맛있다"는 말을 자주 해야 한다. 하루를 마치며 감사한 일 세 가지만 적어도 삶을 바라보는 시선이 달라진다.

감사하지 않는 직원도 있다. 부정적이거나 비판적으로 보고, 비교 갈등과 불만을 토로한다. 이러한 직원에게 감사하라고 말하라면 할까? 자신이 누리고 있는 이 순간에 감사해야 한다. 마음속에 감사가 충만되어 있을 때, 남을 인정하고 칭찬한다.

감사의 문화를 실천하는 회사의 분위기는 어떨까? 회의 중 감사의 말을 전하는 시간을 마련하고, 감사 릴레이, 감사의 글 보내기, 감사 사례 발표 등을 지속 실천하는 것이다. 사람은 행복해서 감사하는 것이 아니라 감사하기 때문에 행복하다. 감사는 돈이 들지 않지만, 삶의 가치를 가장 크게 높여주는 선물이다. 하루 3번만 감사를 표현해 보자. 나의 작은 표현이 주변 사람들의 하루를 더욱 따뜻하게 만들지 않을까?.

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)