[홍석환의 3분 경영] 30대 직장인의 고민

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)

한국금융신문에 직장인의 고민이란 주제로 기고를 하고 있다. 20대에 이어 30대 직장인의 고민을 작성 중이다. 지난 30대를 돌아보며, ①결혼 ②자산 형성 ③직무 경쟁력 ④성장 불안 ⑤상사와의 갈등 ⑥승진 ⑦육아 휴직까지 7개 영역의 기고를 작성했다.

30대인 딸과 금년 멘티들에게 주제에 대한 의견을 요청했다. 여러분은 30대 직장인의 고민 1순위는 무엇이며, 어떻게 극복하고 있거나 했으며, 상기 7가지 이외의 고민이 있다면 무엇인가? 멘티는 역할 변화를 1순위로 추천했고, 딸은 성장 불안이라고 한다. 중간 관리자와 부모의 역할 변화를 충분히 공감하면서도, 내가 이 회사에서 계속 성장할 수 있을까? AI 시대에도 내 직무는 살아남을까? 지금의 선택이 10년 뒤에도 유효할까? 같은 미래에 대한 성장 불안이 더 와 닿는다.

평생직장 때에는 어느 정도 안정이 보장되었다. 지금은 산업 변화 속도가 매우 빠르고, 직무의 수명도 짧아졌다. 열심히 일해도 미래가 보장되지 않는다는 인식이 더 불안하게 만든다. 여기에 주변 사람과의 비교도 영향을 준다. 성장 불안 등 30대 고민을 어떻게 해결해야 할까?

첫째, 남과 비교하는 삶에서 벗어나야 한다. 직책이나 연봉 차이에 집착하기보다 자신의 방향과 경력을 유지하는 것이 중요하다. 둘째, 직무 전문성을 높여 차별화된 경쟁력을 지속적으로 키워야 한다. 회사가 성장시켜 주기를 기다리는 시대는 끝났다. AI 활용 능력, 의사 결정력, 커뮤니케이션 능력 등 핵심 역량을 꾸준히 쌓아야 한다. 셋째, 일과 삶의 균형이다. 건강을 잃으면 모든 것을 잃는다. 육아 휴직, 재택근무, 유연 근무에 관심을 갖는 이유도 결국 오래 일하기 위한 선택이다. 넷째, 혼자가 아닌 함께 일해야 한다. 상사, 동료, 가족, 전문가와의 소통은 생각보다 큰 힘이 된다. 30대 추가하여 유념해야 할 가치가 있다. 건강, 번아웃, 인간관계의 피로감이다.

남의 성공을 따라가기보다 자신이 원하는 삶의 방향을 명확히 함이 옳다. 고민 없는 직장인은 없다. 30대, 고민 속에서도 흔들리지 않고 자신의 철학과 원칙을 세워 꿈과 열정으로 밀고 나가는 모습이 멋있지 않은가?.

홍석환 대표(홍석환의 HR전략 컨설팅)