서부발전, 샌드위치 토론으로 현장 목소리 듣는다

브라운백 미팅 통해 구성원 의견 듣고 성과자 격려
이정복 사장 "얽매이지 않는 소통으로 현장 목소리 경영에 적극 반영"

한국서부발전은 직원들의 다양한 의견과 현장의 목소리를 경영에 적극 반영한다.(사진=한국서부발전 제공)

한국서부발전(사장 이정복)이 직원들의 다양한 의견과 현장의 목소리를 경영에 적극 반영한다.

서부발전은 15일 충남 태안 본사에서 'CEO-임직원 브라운백 미팅'을 갖고, 모범적 성과를 창출한 구성원을 격려하고 현장의 목소리를 듣는 브라운백 미팅(Brown Bag Meeting)을 진행했다.

이정복 사장과 우수 성과 직원 등 참석자 60여명은 본사 2층에 조성된 업무복합공간 위플렉스(Weplex)에서 만나 점심시간을 활용해 간편한 식사를 하며 자유롭게 의견을 나눴다.

브라운백 미팅은 ESG전략실의 '청렴 액션플랜' 발표를 시작으로 이정복 사장의 경영현황 설명, 질의응답 등의 순으로 진행됐다.

이정복 사장은 최근 중동사태로 인한 대내외 에너지 환경 변화와 회사의 대응 전략, 주요 경영 성과, 향후 추진 방향 등을 설명했으며, '서부가 그린대로' 비전 선포와 맞물려 추진 중인 에너지 전환 전략과 인공지능 기반 혁신, 재생에너지 확대 등 핵심 과제를 참석자들에게 공유했다.

브라운백 미팅 참석자들은 서부발전의 조직문화와 업무환경, 미래 성장 방향 등과 관련한 다양한 의견을 제시했고, 이정복 사장도 참석자들과 토론을 하는 등 편안하게 대화를 이끌었다.

이정복 사장은 "성과를 만들어낸 직원들과 직접 소통할 수 있는 뜻깊은 자리로 형식에 얽매이지 않는 진정성 있는 소통을 통해 현장의 목소리를 경영에 적극 반영하겠다"며 "이번 만남을 시작으로 서부발전 전 사업소 직원들과의 소통을 지속적으로 확대하겠다"고 말했다.

한편, 서부발전은 이날 브라운백 미팅을 시작으로 오는 5월까지 주요 사업소에서 순차적으로 CEO 타운홀미팅을 진행할 계획이다.
태안=김준환 기자