부산시, 시니어 적합직무 지원사업 시동...세대 상생 일자리 창출

기업당 인건비 최대 480만 원
근로자 취업장려금 60만 원
60세 이상 신규 및 재채용 대상

2026 부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업 홍보문./부산시 제공

부산시가 고령화 시대 시니어 세대의 재취업을 돕고 기업의 인건비 부담을 덜어주기 위해 '2026 부산형 시니어 적합직무 채용 지원사업'을 추진한다.

부산시는 숙련된 경험을 갖춘 시니어 세대의 일자리 창출을 위해 시가 선정한 10개 분야 108개 적합직무에 60세 이상 근로자를 채용하는 기업을 대상으로 16일부터 참여 신청을 받는다고 밝혔다.

이번 사업은 기업에는 인건비를 지원해 경영 부담을 낮추고, 근로자에게는 취업장려금을 지급해 안정적인 고용 환경을 조성하는 데 목적이 있다.

주요 지원 내용은 기업 지원, 시니어 위드잡, 근로자 지원 등 세 가지 유형으로 나뉜다. 우선 신규 채용이나 정년 후 재채용을 시행한 기업에는 근로 시간에 따라 8개월간 1인당 240만 원에서 최대 480만 원의 인건비를 지원한다.

특히 동일 직무를 두 명의 시니어가 나눠 근무하는 '시니어 위드잡' 방식의 경우, 인건비와 함께 경상운영비 120만 원을 기업에 추가로 지급한다. 채용된 시니어 근로자에게는 고용 유지를 위해 6개월간 총 60만 원의 취업장려금을 별도로 지원한다.

지원 대상은 부산 소재 기업 중 올해 1월 1일 이후 만 60세 이상의 부산 거주자를 채용한 사업장이다.

주 15시간 이상 근무와 3개월 이상의 근로계약 체결 등 기본 요건을 충족해야 하며, 5인 미만 사업장을 포함한 중소·중견·대기업 모두 신청 가능하다. 기업당 지원 인원은 최대 5명까지다.

사업 참여를 희망하는 기업은 16일부터 예산이 소진될 때까지 부산경영자총협회 누리집을 통해 온라인으로 신청하면 된다. 세부적인 신청 자격과 제출 서류 등은 누리집에 게시된 모집 공고문을 통해 확인할 수 있다.

박형준 시장은 "이번 사업을 통해 부산의 장노년층이 쌓아온 전문성을 살려 재취업의 기회를 넓힐 수 있기를 기대한다"며 "앞으로도 고령화 사회에 선제적으로 대응해 장노년층을 위한 안정적이고 지속 가능한 일자리 정책을 발굴해 나가겠다"고 전했다.

부산=김성욱 기자 attainuk0518@