엄재천 기자
충북도와 충북노조는 지난해 말부터 노사 협의를 통해 조직문화 개선을 위한 중점 추진과제로 '부서별 맞춤형 워라밸 실천'을 선정했다. 이는 일과 삶의 균형 있는 근무 환경을 조성하기 위해 일률적인 기준 대신 각 부서의 업무 특성과 여건을 반영한 자체 계획을 수립·추진하도록 하는 것이 핵심이다.
이를 위해 충북도와 충북노조는 도청 각 부서가 3월부터 정시 퇴근 문화 정착, 유연근무 활용 확대, 회의·보고 문화 개선, 휴가 사용 활성화, 육아시간 활용 등 부서 실정에 맞는 다양한 개선 과제를 발굴해 추진하도록 하고 있다.
충북도와 충북노조는 이러한 실천 결과를 종합적으로 평가해 연말에 우수 부서를 선정하고 포상할 계획이다.
충북노조 위원장은 "조직문화 개선은 노사 간 협력과 공감이 무엇보다 중요하다"며 "직원들이 일과 삶의 균형을 이루며 일할 수 있도록 현장의 목소리를 반영한 조직문화의 실질적인 개선을 위해 적극 노력하겠다"고 밝혔다.
충북도 관계자도 "부서별 특성을 반영한 맞춤형 워라밸 실천을 통해 직원 만족도와 업무 효율을 동시에 높일 수 있을 것으로 기대한다"며 "노조와 긴밀히 협력해 건강하고 활력 있는 조직문화를 만들어 가겠다"고 말했다.
한편, 충북도는 조직문화 개선을 위해 상반기 중 도청 직원들을 대상으로 조직문화 진단 설문조사를 실시할 예정이며, 조직문화 개선 특강과 워크숍 등 다양한 시책을 지속적으로 추진할 계획이다.
청주=엄재천 기자 jc0027@
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