이날 어진동 KT&G 세종타워A 6층에서 진행된 '신중년 일자리 정책 포럼' 모습. 이승원 경제부시장이 참가자들과 질의 응답 간담회를 갖고 있다. 사진=진흥원 제공. |
세종일자리경제진흥원은 이날 오후 3시부터 6시까지 어진동 KT&G 세종타워A 6층에서 '신중년 일자리 정책 포럼'을 열고, 최신 일자리 트렌드와 미래 방향 및 모델 찾기에 나섰다.
신중년센터 현황 보고에 이어 사전 질의응답으로 문을 열었다. 이승원 경제부시장은 "2025년부터 신중년 구직자의 일자리 전환을 위한 시범 사업을 도입하겠다. 교육 이후 취업 연계가 가장 중요하다는 사실을 잘 알고 있다. 관련 기업 및 기관과 협력이 우선 중요한 만큼, 이에 상응하는 노력을 지속 전개하겠다"고 약속했다.
그러면서 그는 "신중년 나이 제한을 조금 더 상향해달라"는 참가자 제안에 대해 "신중년 일자리 지원 조례상 규정된 나이 제한(50~64세)은 바꾸기가 어렵다. 교육만이라도 받을 수 있게 해달라는 요구도 있으나, 자칫 만 65세 이상에게 적용되는 노인복지법과 중복 수혜 우려가 있다는 점을 이해해 달라"고 말했다.
이어진 포럼의 사회는 윤유경 선임연구원, 기조 발제는 이아영 한국보건사회연구원 노동과 복지연구 센터장이 '신중년의 일'이란 내용으로 맡았다. 주제 토론에는 ▲강소랑 서울50+재단 정책연구팀장 : 민간 일자리 연계 중장년 일자리 모델(서울시 사례) ▲신철호 (주)상상우리 대표 : 중장년 일자리 최신 트렌드와 디지털을 통한 일자리 창출 ▲박인 세종일자리경제진흥원 선임 연구원 : 변화하는 세종시 신중년의 오늘과 내일이 참가자들에게 소개됐다.
신중년 참가자들은 이를 토대로 5가지 주제의 조별 토론(좌장 김영식 서원대 경찰행정학과 교수)에 나섰다. 신중년 선호 일자리 유형 및 경력·전문성 활용 방안, 신중년 직업 전환을 위한 교육 및 재취업 지원, 공공기관 및 민간 기업과 협력안, 디지털 역량 강화를 위한 교육과 디지털 일자리 연계안, 맞춤형 일자리 정보 확보 위한 지자체 역할을 놓고 다양한 이야기들을 쏟아냈다.
이날 포럼이 2025년 신중년 일자리 정책의 혁신으로 이어질 지 주목된다.
세종=이희택 기자 press2006@
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