KBIOHealth, ‘장애인 사내 일자리 발굴 아이디어 공모전’ 실시

- 최우수 ‘고객만족 모니터링 및 ESG 지키미 업무’ 선정

공모전 수상자

KBIOHealth는 장애인 고용 확대를 위한 혁신적인 아이디어를 발굴하기 위해 10월 23일 '2024년 장애인 사내 일자리 아이디어 공모전' 시상식을 개최했다. 이번 공모전은 장애인이 실질적으로 수행 가능한 새로운 업무를 발굴하고, 임직원들이 자발적으로 나누고 싶은 업무를 고민하여 혁신적인 아이디어를 찾기 위해 진행됐다.

KBIOHealth는 지난 9월부터 재단의 임직원을 대상으로 장애인 고용 확대를 위한 일자리 아이디어를 공모했다. 그 결과, 다양한 직종의 임직원들로부터 창의적인 아이디어가 다수 접수됐으며, 그중 6건의 아이디어가 새로 발굴됐다. 최우수작으로는 'CS(고객만족) 모니터링 업무와 ESG 지키미 업무'가 선정됐다. 평가위원들은 CS 모니터링 업무가 장애인 재원을 투입하면 효과적일 수 있다는 의견을 제시했다.

하재상 본부장은 "장애인 사내 일자리 아이디어 공모전은 공정운영의 핵심과제인 사회적 가치와 사회공헌 실현과 함께 재단 임직원들의 공감대 형성에도 크게 도움이 될 것으로 사료된다"며 "KBIOHealth는 사회 형평적 인력의 지속적 활용과 고용 안정을 위해 중장기 로드맵을 수립, 의무고용에 만전을 기해 앞으로도 장애인 고용의 현실적인 한계에 보다 적극적인 대응 방안을 마련하겠다"고 밝혔다.

KBIOHealth는 사회적 책임 이행과 사회공헌 활동을 지속적으로 수행하며, 더 나은 서비스 제공을 위해 만족도 조사를 실시하고 있다. 이번 공모전은 장애인 고용의 새로운 가능성을 제시하며, 사회적 가치 실현에 기여할 것으로 기대된다. KBIOHealth는 앞으로도 장애인 고용 확대를 위한 다양한 노력을 지속할 계획이다.

이번 공모전은 장애인 고용의 새로운 가능성을 제시하며, 사회적 가치 실현에 기여할 것으로 기대된다. KBIOHealth는 앞으로도 장애인 고용 확대를 위한 다양한 노력을 지속할 계획이다.

오송=박종국 기자 1320jino@