서산시, 역동적인 성과 중심 책임행정 구현에 적극 앞장

2024년 서산시 성과 평가 기본 계획' 확정...실질적 성과 창출 도모
성과지표 고도화 워크숍, 위임사무, 공약사항 등 핵심 성과 업무 연계

서산시청 대회의실에서 개최된 '2024년 서산시 성과관리 지표 고도화'교육 및 워크숍 사짙

충남 서산시가 성과평가 기본계획을 확정하고 행정 서비스 품질 향상과 시민 만족 행정 구현에 나선다고 8일 밝혔다.

서산시는 2월 성과관리 이행과제 발굴과 공무원들의 성과 중심 문화 조성을 목표로 '2024년 서산시 성과관리 지표 고도화 교육 및 워크숍'을 진행했다.

45개 부서 300여 명의 공무원이 참석한 워크숍에서 참석자들은 외부 전문가와 함께 성과 향상을 위한 전략적 접근법을 공유하고 위임사무, 공약사항, 2024년 주요업무 등을 중심으로 397개의 이행과제를 발굴했다.

서산시는 발굴된 이행과제 397개를 3일 업무평가위원회 의결을 통해 성과평가 기본계획에 반영했다.

최종 확정된 이행과제는 4개 관점, 15개 전략목표, 28개 성과목표, 88개 성과지표 등 전략체계와 연계되며 시는 올해 부서장책임경영평가(5급) 운영 및 직무성과계약제(4급 이상)을 통해 그 성과를 평가하게 된다.

시는 397개 이행과제를 ▲부서장 책임경영평가 ▲읍,면,동장 책임경영평가 ▲보건지소, 보건진료소 평가 ▲수시 평가 ▲10대 성과사업 선정 등의 분야로 구분해 관련 부서에 전달했다.

시는 실질적인 성과 창출로 이어질 수 있도록 지속적인 성과과제 이행점검과 목표관리를 추진할 방침이다.

이완섭 서산시장은 "역동적이고 도전적인 과제를 바탕으로 각 분야의 성과를 가시적으로 창출할 수 있도록 열정을 갖고 추진해야 한다"며 "시민 중심의 행정 서비스를 제공하기 위해 극세척도(克世拓道)의 자세로 최선을 다하겠다"고 강조했다.

한편 시는 평가 결과를 우수부서 인센티브를 제공, 5급 이상 관리자 성과연봉 결정 등 각종 인사 운영에 반영할 예정이다.
서산=임붕순 기자 ibs9900@