2024년 상반기 고위직 승진인사 설왕설래…행정직 편중 불만 팽배

5급 이상 7명 중 4명 57% 차지
행정직 역차별 해소 균형과 배려 방점
비행정직 2명 불과
6급 승진 비율도 행정직 58.3%

금산군의 2024년 상반기 고위직 승진 인사방침 발표를 두고 공직사회가 술렁이고 있다.

상위직급의 결원, 직렬별 직급의 적정 비율, 명부순위, 업무능력 등을 감안한 인사방침이라는 설명이지만 행정직렬이 전체 고위직 승진자의 57%를 차지하면서 비행정직렬의 불만을 사고 있다.

19일 금산군에 따르면 내년 초 승진, 전보 인사를 위한 2024년 상반기 인사방침을 내부 통신망을 통해 발표했다.

군이 발표한 4~5급 고위직 승진의결 대상자는 4급 2명, 5급 5명 등 모두 7명이다.

직렬별로는 행정 4명, 시설 2명, 보건직 1명이다.

중견간부로 분류되는 6급 승진 비율 역시 행정직이 전체의 58.3%를 차지했다.

사회복지, 환경, 녹지직은 이번 5급 이상 고위직 승진의결 대상에서 제외됐다.

이를 두고 행정직 편중 승진 인사라는 내부의 볼멘 불만의 목소리가 터져 나오고 있다.

특히 행정직 다음으로 다수를 차지하는 사회복지직렬의 경우 5급 2명에서 1명으로 줄었다.

퇴직으로 인한 결원을 채우는 후임 인사를 기대했지만 빈자리를 행적직이 차지하면서 지붕쳐다 보는 모양새가 됐다.

환경, 녹지직도 승진의결 대상자 명단에 이름을 올리지 못했다.

전문직 사무관을 배출하지 못해 공업, 행정직 사무관이 과장 자리를 꿰차고 있다.

때문에 내심 이번 인사에서 배려를 기대하며 촉각을 곤두세웠다.

하지만 기대와 달리 승진 대상에 이름을 올리지 못하자 허탈해 하는 표정이 역력하다.

무엇보다 이들 소수 직렬 직원들은 같은 소수 직렬이면서도 연속 3명의 사무관을 배출한 공업직과 비교하며 직렬별 인사 형평성 문제를 제기하는 상황이다.

이를 두고 한 소수직렬 공직자는 "공정과 상식, 원칙에 맞는 인사인지 의문"이라며 "기대가 높았던 비행정 기타 직렬의 불만이 쌓일 것 같다"고 내부 분위기를 전했다.

이에 대해 이종규 부군수는 "그동안 고위직 승진 인사에서 행정직 역차별 문제가 거론돼 왔다"며 "직렬별 균형을 찾아가는 과정으로 장기 근속자에 대한 배려측면도 컸다"고 이번 인사방침 결정배경을 설명했다.

한편 2024년 12월 퇴임을 앞둔 시설직 사무관의 4급 승진 인사를 두고도 뒷말이 무성하다.

공직 내부에서는 조직 안정·효율성과 거리가 먼 예상 밖 인사로 또다시 6개월짜리 고위직 배려 인사가 되풀이 되는 것 아니냐는 우려와 비판의 목소리가 나오고 있다.
금산=송오용 기자 ccmsoy@