20~30대 이직 또 증가…중소기업에서 대기업 이직은 2.6% 불과

8일 통계청 '2021년 일자리 이동 통계' 발표
30세 미만, 30대 순으로 이직률 높게 나타나
근속기간 1년 미만 근로자 이직 가장 많아
중소기업 입사하는 만큼 인력도 나가

2021년 모든 연령대의 이직이 증가한 가운데 특히 20~30대 1년 미만의 근로자 이직률이 가장 높았던 것으로 조사됐다.

중소기업에서 대기업으로 이직한 비율은 2.6%에 불과했으며, 근로자 3명 중 1명은 임금이 감소한 일자리로 이동했다.

통계청이 8일 발표한 '2021년 일자리 이동 통계' 따르면, 재작년 일자리 이동률은 30세 미만(20.9%), 30대(15.9%) 순으로 높게 나타났다.

특히 전년에 비해 30대(1.7%p)과 40대(0.6%p), 60세 이상(0.5%p), 30세 미만(0.5%p), 50대(0.4%p) 순으로 모든 연령에서 이직률이 증가한 것으로 확인됐다.

유지율은 전년에 비해 60세 이상(0.7%p), 50대(0.2%p)는 증가했지만, 30세 미만(-2.6%p), 30대(-1.2%p), 40대(-0.2%p)에서는 감소했다. 진입률은 전년보다 30세 미만(2.2%p)은 증가하고 60세 이상(-1.1%p), 50대(-0.6%p), 30대(-0.5%p) 등은 감소한 것으로 확인됐다.

2021년 연령별 일자리 이동률 (자료=통계청 제공)

근속 기간별로는 1년 미만 근로자의 이동 비율이 42.3%로 가장 높았다. 이동률은 전년보다 근속 기간 모든 구간에서 늘었는데, 1년 미만(3.1%p), 3~5년 미만(1.4%p) 순으로 증가했다. 일자리 유지율은 근속 기간 10년 이상 근로자가 97%로 가장 높았다.

중소기업은 인력이 들어오는 만큼 나갔다. 재작년 기업 규모별 이동자와 진입자 비율을 살펴본 결과, 중소기업은 진입자 17.8%, 이동자 17.8%로 비율이 같았다. 대기업의 이동자와 진입자 비율은 각각 13.2%, 11.2%로 나타났다.

'이직 사다리'를 탄 사례는 적었다. 2020년 중소기업 근로자의 2021년 유출 비중은 18.9%였는데, 그중 대기업으로 이직한 비율은 2.6%였으며, 중소기업에서 중소기업으로 이직한 비율이 81.1%로 가장 많았다. 이밖에 '중소기업→미등록' 15%, 중소기업→비영리기업' 1.2%였다.

대기업 역시 2020년 대기업 근로자의 2021년 유출 비중은 17.5%였는데, 같은 대기업으로 이동한 근로자 82.5%를 차지했다. 이밖에 '대기업→중소기업' 8.3%, '대기업→미등록' 8.3%, '대기업→비영리기업' 0.9%인 것으로 나타났다.

일자리를 이동한 임금 근로자 중 62.5%가 임금이 증가한 일자리로 이동한 반면 36.4%는 임금이 감소한 일자리로 이동했다. 전년에 비해 임금이 증가한 일자리 이동 비율은 3.3%p 증가했고 임금이 감소한 일자리 이동 비율은 3.4%p 줄었다.

산업별 일자리 유지율은 전년에 비해 공공행정(7%p), 전문·과학·기술업(0.6%p)은 증가한 반면 그 외 산업은 모두 감소했다. 이동률은 건설업(34.0%), 진입률은 숙박·음식점업(28.0%)에서 높았다.


일자리 진입률은 남자(13.5%)보다 여자(18.8%)가 높고 유지율과 이동률은 남자(각각 70.1%, 16.4%)가 여자(각각 66.8%, 14.5%)보다 높은 것으로 확인됐다.
정바름 기자 niya15@