대전 경력단절여성 4만명… 고학력·고경력 노동자 일자리 필요하다

대전세종연구원 '경력단절여성 현황과 정책과제 발굴' 발표
민선 8기 시, 일류경제도시 지향, 학력별 정책 발굴 힘써야

일류 경제도시를 지향하는 민선 8기 대전시가 경력단절여성이 경제활동에 참여할 방안 마련에 적극적으로 나서야 한다는 연구 결과가 나왔다.

대전세종연구원 류유선 책임연구위원이 발표한 '대전시 경력단절여성의 현황과 정책과제 발굴'을 정책과제를 보면 해마다 대전의 경력단절여성(15~54세) 인구는 2021년 기준 4만 명 수준이다. 경력단절여성 인구 비율은 30대가 1만8599명으로 가장 많았고, 이어 40대 1만4555명, 50~54세 3855명, 20대 이하 2553명으로 나타났다. 이 가운데 대졸 이상은 2만5240명으로 확인됐다.

경력단절 사유는 52%로 절반 이상이 육아였다. 결혼준비 24.7%, 임신과 출산 16.1%, 가족돌봄 4.3%, 자녀교육 2.9% 순이다. 육아는 2019년 37.8%에 불과했으나 3년 만에 52%라는 높은 비율을 기록했다.

연구자료에 따르면 경력단절여성이 직장을 그만둔 시기는 10~20년 미만이 1만1089명, 5~10년 미만 1만193명으로 사실상 중견 이상의 경력을 쌓을 시기가 가장 많았다. 결국 고학력과 고경력의 경력단절여성이 대전이 상당하다는 얘기다. 경력단절여성 63%는 구직 활동 경험이 있었고, 실제 취업 희망률 또한 높게 파악됐다.

사진=게티이미지뱅크

류유선 책임연구위원은 "경력단절여성의 사유, 기간, 취업 희망은 연령, 학력, 개인 그리고 지역 등 특성에 따라 다르게 나타날 수 있다. 취업을 희망하지 않는 것인지, 취업할 수 없는 상황인지, 취업한다면 취업희망 의사가 있는지 등 구체적이고 세부적인 요인을 다양한 관점에서 접근하고 파악, 분석해 정책 수립에 반영해야 한다"고 말했다.

그러면서 "대전의 산업별 종사자를 보면 산업 주 종사자는 남성이고, 여성은 서비스 분야에 집중돼 있다. 또 남성 경제활동 참가율과 여성은 20%가량의 격차가 계속 유지되고 있고, 임금 격차 또한 명확하다"라고 실태를 꼬집었다.

대전시는 조직 내 경력단절여성 일자리 업무 조직이 있고 주요 정책을 펼치고 있으나 예산 92.3%가 돌봄 지원 체계 강화에 쏠려 있다. 경력단절여성 재취업 강화는 6.1%, 경력단절 예방 내실화는 1.6% 수준에 불과했다. 새일센터와 여성인력개발센터 중심으로 경력단절여성 지원사업이 이뤄지고 있었지만, 대전시 자체 사업은 없다는 점도 숙고할 과제였다.

실제 경력단절여성들이 체감하는 문제점은 심각했다. 타 시·도에 비해 일자리가 없고 결혼으로 퇴사를 선택할 수밖에 없으며 재취업하더라도 저임금과 야근 강요, 불합리한 노동 조건과 복지 등에 발목이 잡히는 굴레가 반복되고 있었다. 결혼이 가장 큰 경력단절의 원인이지만 이 밖에도 여성노동자에 대한 지역사회의 고민이 시대 변화에 부응하지 못한다는 결론이다.

류유선 책임연구위원은 "경력단절여성 일자리 전담팀 운영과 현황 및 실태를 파악해 시의적절한 연도별 실행계획이 필요하다. 연령과 학력별 정책 발굴과 지역 내 기업의 경력단절여성 취업에 대한 인식 개선이 이뤄져야 한다"고 강조했다.
이해미 기자 ham7239@