대전여성인재DB 구축 2년… 역량있는 인재 위원회 추천이 전부?

데이터베이스를 통한 여성인재 매칭 비율 20% 불과
등록 내용 검증 절차 부실, 특정 분야에만 쏠려 있어
정보검증 체계 마련과 다양한 인재·수요처 발굴 필요

대전시 여성인재 DB 모습

대전시가 역량 있는 여성 인재 발굴을 위해 '대전여성인재 DB'를 구축한 지 2년이 지났지만, 활용도가 저조한 것으로 나타났다.

시·구청 및 산하기관 위원회에 여성위원을 위촉에 활용하는 경우가 대부분이고, 실질적인 여성인재 매칭 비율은 20%에 그쳤기 때문이다.

최근 대전세종연구원이 발표한 '대전여성인재DB 활용 방안' 연구 자료에 살펴보면 대전시는 양성평등기본조례 제정 이후 여성인재 발굴 사업 추진으로 2020년 여성인재 DB를 구축했다.

다양한 분야의 여성 인재가 정책기획·결정·집행·평가 과정에 참여할 수 있도록 전문 역량을 갖춘 여성들을 발굴하고 인재 정보를 효율적으로 활용하는 데이터베이스가 목적이다.

현재 700여 명이 등록돼 있다. 대상은 대전에 거주하거나 대전 출신인 공공기관 과장급(4급) 이상, 대학 조교수 이상, 박사학위 소지자, 연구기관 연구원 이상, 변호사, 의사, 문화예술, 체육, 과학 등 전문 분야 훈장, 포장 수여자, 무형문화재 보유자, 역량 있는 여성으로서 지역사회에 공헌하고 성평등 실현에 기여할 수 있는 자다.

공공기관 임원, 정책자문단, 각종 위원회 등 위촉과 분야별 연구·자문·강사 초빙 등을 위한 것이지만 정보량이 적을뿐더러 수요처도 많지 않아 제 기능을 못 한다는 지적이다.

주혜진 대전세종연구원 연구위원은 "등록 정보 검증위원회, 증빙서류 등록 절차가 필요하고 수요처가 원하는 조건에 맞는 인재 찾기 검색 시스템도 도입돼야 한다"며 "다양한 수요처 발굴이 필요하며 수요처에서 찾은 인재도 등록할 수 있는 체계도 마련돼야 한다"고 했다. 이어 "여러 분야의 여성이 등록될 수 있도록 연령과 전문성의 진입장벽을 낮출 필요도 있다"고 조언했다.

수요처가 여성 DB를 활용하는 목적은 위원회 구성에서 여성 비율을 높이려는 것인데, DB 구축 후 2년 동안 위원회 추천은 16건에 불과했다. 또 이 가운데 추천받은 자는 115명이지만, 실제 위원회 위촉 등으로 이어진 사례는 27건에 그치며 활용성 및 실효성 측면에서 저조한 성적표를 받았다. 수요처 역시 교육청의 시민참여기구를 제외하고 15건은 지자체가 운영 위원회 위원을 찾는 수요였다.

실제 활용 범위도 협소했다. 이유는 등록자에 대한 검증이 부실해 전문성을 확인하기 힘들고 전문 분야가 특정 분야에만 쏠려있어 다양하지 않은 점 등이 꼽힌다.

현재 여성 DB는 DB 등록을 원할 경우 자율 기입 방식으로 이뤄진다. 특정 항목을 미기재하거나 기재 내용을 검증하는 절차가 없다 보니 신뢰성이 떨어질 수밖에 없다. 현직 여부 미기재 등록자도 47.8%에 달했고, 관심 분야 역시 사회과학에 편중돼 있다.

대전시 관계자는 "수요처에 인재 정보를 전달할 수 있는 시스템을 마련하고 여성인재 역량을 높일 수 있는 교육을 제공할 계획"이라며 "그동안은 폭넓은 여성들의 사회 참여를 위해 별도의 검증을 하진 않았다. 다만 과학 등 전문 분야에 대한 참여에 있어선 전문성이 수반돼야 하는 만큼 숙제"라고 말했다.
정바름 기자 niya15@