“대전시 신규 공무원 인사 발령 문제있다”… 제도 개선 목소리

시·구정책협의회 지난 회의서 공감대 형성… "업무 능력 등 한계성 있어"
시 "단순 조율 어려워… 실무적 검토 중이며, 신규직원 조직 문화 융합 고민"

대전시 신규 공무원 인사 발령과 관련해 개편이 필요하다는 목소리가 커지고 있다.

대전시 행정부시장과 부구청장들이 참석하는 시·구정책협의회에서도 지난달 공감대가 형성됐으며 대전시의회에서도 인사교류 재협의가 필요하다는 의견을 제시했다.

16일 대전시 등에 따르면 현재의 인사 제도는 9급을 신규 채용하면 대전시 본청에서 먼저 근무하면서 업무를 배운 뒤 자치구로 발령을 내는 방식이다. 이는 2019년부터 시행해왔다.

인사교류 문제는 2017년 대전구청장협의회에서 건의해 수면 위로 올라왔다. 자치구에 배정하는 신규 직원은 모두 9급인데, 승진 후 대전시 전입시험을 통해 모두 빠져나가기 때문에 업무 추진에 지장이 크다는 이유에서다. 시는 이 같은 건의 내용을 바탕으로 2019년부터 임용된 9급 직원을 시 본청에서 근무하도록 하고, 8급으로 승진하면 동일 직급 교류를 추진했다. 현재 신규 직원 발령 비율은 대전시가 40%, 자치구가 60% 정도를 차지하고 있다.

그러나 이 같은 신규 공무원 인사 발령 체계를 개편해야 한다는 목소리가 속속 나오고 있다.

우선 10월에 열린 시·구정책협의회 회의에서 신규 공무원 사망 사건과 관련해 9급 직원은 자치구로 발령해야 한다는 공감대가 형성됐다. 당시 회의에 참석했던 모 부단체장은 “신규 공무원 발령 제도를 개선해야 한다는 의견이 다수였다. 물론 한꺼번에 전면적으로 하는 것보다 단계적으로 확대하자는 의견도 나오는 등 개선해야 한다는 점에 모두 공감했다”고 말했다.

대전시의회에서도 현재 인사 제도는 문제점이 있다고 지적했다.

민태권 시의원은 "2019년 이후 신규 공무원의 (대전시) 발령 등으로 인해 본인뿐만 아니라 주변 직원들에게도 부담을 주고 있다"며 "현 인사 발령 제도를 재검토할 필요가 있다"고 지적했다. 우승호 시의원도 "민원 업무가 쉽다고 이야기할 순 없겠지만, 대전시로 바로 9급 공무원을 배치하는 현 방식이 문제점이 없다고 생각하시느냐"고 묻기도 했다

이와 관련 문주연 시 인사담당관은 "자치구와 지속 협의해 개선할 것"이라고 답했다.

다만 구청장들은 신규 공무원 사망 사건과 관련해 공무원 조직 문화 변화가 먼저 이뤄져야 한다고 얘기한다.

모 구청장은 "9급 직원을 동 행정복지센터로 발령하는 것보다는 재발 방지를 위해 멘토-멘티 등 조직 체계에 대한 대책이 필요하다"고 했다. 또 다른 구청장은 "자치구로 9급 직원을 발령하는 건 본질적인 대책이 아니며 이번 신규 공무원 사건은 조직문화에 대한 문제이니 그 부분에 대한 대책이 먼저 필요하다"고 말했다.
김소희 기자 shk3296@