충남대 산학협력단, 직무 수행 능력 중시 'NCS' 기반 채용제도 도입

현장중심형 산학협력 기반 구축
지역중심형 산학협력 선도

NCS가 채용시장에 본격 도입돼 현재 공공기관과 일반 기업체까지 확산하고 있는 가운데 대학에서도 이 같은 변화에 발맞춘 인재육성 패러다임을 적용하고 있어 눈길을 끌고 있다.

충남대 산학협력단은 국립대 산학협력단 최초로 직원 공개 채용에 국가직무표준(NCS, National Competency Standards) 기반 평가를 도입했다.

국가직무표준은 이른바 '스펙' 위주 평가가 아닌, 직무 수행 능력을 중시하는 채용에 있어 중요한 요소가 되고 있다.

산학협력단은 NCS 기반 직업기초능력 시험을 추가 도입해 공통 직무능력 평가를 강화하고 영역별 10문항 총 50문항을 평가해 면접 대상자를 선발했다. 또, 2차(면접) 발표 평가에는 외부 전문기관 위원으로 구성된 평가위원회에서 직무 관련 공개 발표 평가를 통해 최종 2명의 사무원을 채용했다.

충남대 산학협력단은 앞으로도 직원 채용에 NCS 기반 평가를 적극 활용해 포스트 코로나 시대를 맞아 대외적인 환경변화에 능동적으로 대응하고, 현장 중심의 인재 선발로 경쟁력을 높일 방침이다.

정종율 산학협력단장은 "대외 환경변화에 능동적으로 대응할 수 있는 인재 확보를 위해 기본역량 검증방법으로 NCS를 도입하게 됐다"며 "현장중심의 능력 있는 인력을 선발해 지역 중심형 산학협력을 선도하는 지역대표 대학으로서의 역할을 확대해 나갈 계획"이라고 말했다.
박수영 기자 sy870123@