대전시 올 하반기부터 산하기관 17곳 통합채용… 기준안 마련 착수

공정성과 형평성, 예산과 효율성 등 기대감 높아
일각 낙하산과 청탁 등 채용비리 줄어들 것 전망

대전시가 올해 하반기부터 적용할 통합채용 기준안 마련에 착수하면서 산하기관 인력 채용의 투명성과 공정성 확보에 청신호가 켜지고 있다.

산하기관 인사는 해마다 특혜와 비리 등 공정성 논란이 반복되며 신뢰를 잃어온 데다, 기관별로 절차와 시기가 일정하지 않아 혼선을 빚었다는 점에서 채용 절차 개편은 꾸준히 제기됐던 화두였다.

이에 대전시는 산하기관 채용 과정을 하나로 통일하고, 진행 과정은 시가 맡는 통합채용을 도입해 그동안의 논란을 불식하겠다는 의지다.

대전시는 최근 열린 대전시의회 업무보고에서 산하기관 17곳의 통합채용 도입을 공식 보고했다.

지금까지는 공사·공단과 출연기관이 필요 할 때마다 비정기적으로 채용을 해왔다면, 앞으로는 1년에 상·하반기로 나눠 두 번만 채용절차를 진행할 수 있다. 이에 따라 산하기관은 연초마다 인사 공백과 조직 개편에 대한 수요를 정확히 예측하고 필요 인력을 시에 신청해야 한다.

일각에서는 통합채용 도입으로 조직 내에서 '철옹성', 이른바 보은인사로 메워지는 인력이 대다수 줄어들 것으로 보고 있다. 즐비했던 낙하산과 청탁 등 부정요소가 한 번은 걸러질 수 있다는 기대감이 크기 때문이다.

산하기관 관계자는 "조직마다 필요한 인력과 규모가 있다. 인사채용이 보답의 개념이 아닌 일할 사람들에게 돌아가는 공정한 인사 개혁이 필요한 것"이라고 말했다.

이는 대전시가 통합채용으로 공정성과 형평성 효과를 기대하는 것과도 일맥상통한다. 대전시는 현재 하반기 통합채용을 위해 기준안 마련에 착수했다. 기관마다 달랐던 진행 절차를 통합하는 작업인 가이드라인을 만드는 작업이다.

대전시 관계자는 "기관별로 그때그때 채용하는 건 비효율적이다. 행정이나 예산 측면에서도 그렇다. 기준안을 마련 중이고, 하반기에는 통합채용이 가능할 것으로 본다"고 말했다.
이해미 기자 ham7239@