KT&G, 고용노동부 주관 ‘워라밸 실천 우수기업’ 선정

백복인 KT&G 사장

KT&G가 정부 선정 워라밸 기업으로 우뚝 섰다.

워라밸은 일과 삶의 균형을 의미한다. 장시간 노동을 줄이고, 일과 개인적 삶의 균형 필요성이 강조되면서 기업들도 이러한 문화 조성 확산에 노력하고 있다.

KT&G는 고용노동부가 주최한 '제5회 일·생활 균형 콘퍼런스'에서 올해의 '워라밸 실천 우수기업'으로 선정됐다고 25일 밝혔다.

올해 4회째를 맞은 워라밸 실천 우수기업은 고용노동부의 '일·생활 균형 캠페인' 일환이다. 일하는 문화 개선에 앞장서고 이를 통해 고용 창출에도 긍정적인 효과를 나타낸 기업을 선정한다.

고용노동부의 정량적 지표와 잡플래닛의 정성적 기업 평가 데이터를 기반으로 선정된다. 특히 올해에는 코로나19와 같은 위기 상황에 대한 기업의 근무환경 관리 능력이 평가에 포함됐다.

KT&G는 유연한 근무환경과 다양한 복리후생 제도를 마련한 점을 높이 평가받았다. 유연근무제는 시차출퇴근제, 선택적 근로제, 보상휴가제가 대표적이다. 시차출퇴근제는 코어타임이 없고 자율변경이 가능하도록 해, 직원들이 개인별 돌발상황에 부담 없이 활용할 수 있도록 했다.

선택적 근로제 역시 자율적인 선택을 최우선으로 하여 육아, 원거리 출근 등 개인 사유부터 학업, 업무별 효율추구 등 다양한 상황에 활용되고 있다. 보상휴가와 모든 유연근무제는 e-HR 시스템화를 통해 부서장 승인에서 확인 위주로 전환하여 실효성을 높였다.

KT&G는 직원의 성장을 지원하는 유급 휴직·휴가제도에도 힘을 쏟고 있다. 자기 계발을 지원하는 C&C 휴직과 사내벤처 창업을 돕는 사내벤처 휴직을 비롯해 전직지원 휴직, 출산 휴직, 육아 휴직, 리프레쉬 휴가 등 다양한 제도를 운영하고 있다.

KT&G 측은 "워라밸 제도의 핵심은 직원들이 실제로 자유롭게 쓸 수 있도록 만드는 것"이라며 "앞으로도 일하는 문화를 발전시켜, '워라밸 실천 우수기업'으로서 고용 확대 등 사회에 모범이 되는 모습을 보이겠다"고 밝혔다.

한편, 고용노동부는 2017년 7월 워라밸의 제고를 위해 ‘일·가정 양립과 업무 생산성 향상을 위한 근무혁신 10대 제안’을 발간했다. 이후 잡플래닛과 공동으로 워라밸 점수가 높은 중소기업을 평가해 ‘워라밸 실천기업’으로 선정하고 있다.

박병주 기자