건양대 '노조탄압' vs '불이익 없다' 갈등

건양대 노조측 '임금 삭감, 정규직 전환 노조 탈퇴 등 탄압'
대학측 임단협 현상 관련 입장발표

건양대병원 제2서문 앞에서 기자회견을 하고 있는 모습

건양대 노조가 간부 임금 삭감, 단체협상 파기 등 노조 탄압 주장하며 반발 수위를 높이고 있다.

반면, 대학측은 효율적인 정책 결정 시스템 필요했기 때문이라며 입장을 밝히고 나서 갈등은 한동안 이어질 전망이다.

노조 측은 6일 오전 11시 건양대 병원 앞에서 성명을 발표하고 ▲의과대학 경영권 병원이양 체계 ▲연구동 건물건축 강행 ▲노조탈퇴 강요 등을 주장했다.

노조는 갑질 사태로 물러난 설립자의 아들이 의료원 행정원장의 타이틀을 달고 전면으로 복귀한 점 등을 들어 적극 반발했다.

각종 성명서, 현수막 등으로 부당함을 전했음에도 불구 징계성 인사이동이 자행되는 등 학교의 일방적인 불통이 도를 넘었다는 판단에서다.

또한 단체협상 전 임금을 삭감해 지급하고 변경 되지 않은 임금체계를 사실화해 불이익을 받을 수 있다고 직원들을 위협하는 등 노조 길들이기에 나서고 있다고 주장했다.

갈수록 악화하는 만행을 타개하기 위해서는 구성원 간에 공감대 형성이 우선이며, 민주적 대학 운영체제를 확보해야 한다는 입장이다.

이날 기자회견을 통해 김민수 건양대 노조 지부장은 "건양사이버대 총장을 건양대 총장으로 겸임시키면서부터 모든것은 뒤틀리기 시작했고 비민주적인 대학 운영의 폐해는 곧장 나타나기 시작했다"며 "건양대의 만행을 저지하고자 투쟁하게 됐고, 민주적인 대학운영 체제를 확보하기 전까지 멈추지 않을 것"이라고 했다.

이와 관련 대학측은 '노조 가입이유로 불이익은 없다' 는 입장을 밝혔다.

대학 측은 "노사 합의에 따라 지난 2년간 정규직 직원 선발은 필기고사 및 면접을 통해 투명하게 진행되고, 2년간 정규직으로 전환된 10명의 직원들은 모두 조합에 소속된 직원"이라고 말했다.

또 단체협약에서 직원의 조합활동 정지 범위를 넓히는 것과 관련해서는 다양한 위기 상황에서 빠르고 효율적인 정책결정 시스템이 필요했기 때문이라고 설명했다.

직원 임금과 관련해서도 올해 임금이 타결되는 즉시 소급적용해 지급할 예정이라고 입장을 분명히 했다.

대학 측은 "앞으로도 좋은 대학이 되기 위해 최선을 다할 것"이라며 "지원 노동조합과도 더 심도깊은 대화와 소통을 통해 올해 학교 운영에 발전적 계기가 될 수 있도록 최선을 다하겠다"고 말했다.
박수영 기자 sy870123@