KB국민은행, 하반기 정기공채 415명 채용

KB국민은행(은행장 허인)은 하반기 정기공채에 415여명의 신입행원(L1)을 채용한다.

정기공채와 별도로 IT, 신기술, 디지털, IB, WM 등 핵심성장분야에서 경력직 전문인력 200여명을 올해 말까지 상시적으로 채용할 계획이다.

KB국민은행은 채용 프로세스 개선을 위해 채용 기획 단계에서부터 외부 전문 기관의 컨설팅을 받았으며, 이번 채용은 은행연합회 '은행권 채용절차 모범규준'을 반영해 채용 프로세스를 더욱 공정하고 투명한 절차로 개선했다.

특히, 지원자의 역량과 무관한 요소를 평가 시 배제하고, 전형 단계별로 감사부서 또는 내부통제부서의 감사(Audit)를 통해 원칙과 절차 준수 여부를 점검한다. 또한, 채용 프로세스 전반에 전문 대행업체를 활용하고 외부 전문가를 참여시켜 채용의 공정성을 강화하기로 했다.

모집부문은 ▲신입 UB ▲신입ICT ▲전문자격보유자 등 3개 부문이다.

채용과정은 1단계 서류전형, 2단계 필기전형, 3단계 면접전형(실무·인성)으로 진행된다.

서류전형은 금융기관 직원으로서 반드시 갖춰야 할 성실성, 정직성을 기반으로 평가를 진행한다. 필기전형은 NCS(국가직무능력표준) 기반의 직업기초능력과 직무 관련 및 일반상식을 출제해 지원자들의 예측 가능성을 높이고, 다양한 분야의 지식을 겸비한 지원자를 선발하는 데 중점을 뒀다.

면접전형은 1차 면접과 2차 면접으로 구성된다. 1차 면접에서는 PT 면접을 통해 비즈니스 또는 디지털 분야 사례에 대한 사고력, 통찰력, 의사소통능력을 검증한다. 2차 면접은 온라인 면접과 대면면접으로 진행되며, 온라인 면접은 은행권 최초로 인공지능(A.I.) 시스템을 활용한다.

KB국민은행 관계자는 "창의적인 변화로 은행의 미래를 함께 이끌어갈 인재를 모집하고 있다"며 "많은 관심과 지원을 바란다"고 말했다.
원영미 기자