올해 2월 공공기관으로 지정된 SR의 체질 개선과 좋은 일자리 창출, 공공서비스 확대 등 정부정책에 발맞추고 공공기관으로 사회적 책임을 다하겠다는 의지다.
조직개편의 주요 방향은 ▲사회적 가치 제고 ▲청렴하고 투명한 조직 ▲작지만 강한 조직 구현이다.
우선 대표이사 직속으로 사회가치추진실을 새로 만든다. 일자리 창출과 비정규직 정규직 전환 등 정부정책의 적극적인 실행을 뒷받침한다. 사회가치추진실 내부에 서비스혁신팀을 신설해 새로운 서비스 창출을 위한 기능을 강화한다.
또 감사실을 기존의 경영감시기능 외에 청렴 감시기능을 확대해 작은 일부터 원칙을 지키는 깨끗한 회사 만들기에 주력, 감사의 전문성을 기반으로 한 정도경영을 실천할 수 있는 토대를 만들었다.
또 공공기관에 적합하도록 민간영역의 부문-수석제를 처-팀제로 전환해 관리역량을 높이는 동시에 부수별 기능을 조정해 업무의 효율성을 높이고 현장경영 체제도 공공히 하기로 했다.
권태명 SR 사장은 “공공기관으로서 사회적 책임을 다하겠다. 국민이 만족할 수 있는 서비스 수준 향상과 함께 투명하고 공정한 열린 경영을 실천해 나가겠다”고 강조했다.
이해미 기자 ham7239@
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