여성 직원들의 다양한 목소리를 반영하기 위해 작년 양성평등위원회를 발족했고, 19일 제4회 양성평등위원회를 개최했다.
이번 위원회에서는 지금까지 논의됐던 안건들의 추진 현황과 실적을 점검해 조직 내에 실질적인 성 평등이 자리 잡을 수 있는 아이디어를 논의하였고, 일·가정 양립문화를 정착시키기 위해 KR 근무혁신 7대 제안을 구성했다.
직원들을 대표해 위원회에 참석한 위원들은 공단의 여성 직원 비율이 해마다 높아지는 만큼, 여성 직원들도 당당한 철도인으로서 일과 가정, 일과 개인의 행복 모두 놓치지 않을 것을 다짐했다.
철도공단은 외모, 학력, 연령, 출신지역, 가족관계, 신체조건을 배제하고 취업 준비생들에게 공정한 응시 기회를 보장하기 위해 블라인드 채용시스템을 운영하고 있다. 여성 관리자 비율을 단계적으로 확대해 나가는 등 공공기관으로서 여성의 유리천장을 깨는데 앞장서고 있다.
한편 철도공단 양성평등위원회는 가정의 날 준수를 위한 PC-OFF제, 가족 초청 문화의 날, 스포츠 데이를 시행했고, 난임 휴직을 사규에 반영하도록 규정 개정을 추진하는 등 다양한 활동을 전개하고 있다. 이해미 기자
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