KT CS는 CEO 현장간담회 및 레터발행, 노사대토론회 개최, 노사공동 사회공헌활동 등 노사가 화합하고 소통할 수 있는 열린경영을 실천하고 있다. 또한 시간선택제 일자리 창출, 감정근로자를 위한 힐링 프로그램, 직장보육시설, 사내근로복지기금 운영 등 사람 중심의 제도와 프로세스 도입했다는 점에서 높은 평가를 받았다.
한편, 노사문화우수기업은 상생과 협력적 노사문화를 모범적으로 실천하고 있는 기업을 선정하여 지원하는 인증제도로 고용노동부가 1996년부터 시행하고 있다.
박수영 기자
중도일보(www.joongdo.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포 금지