대전시-자치구 인사교류, 이런 부작용들이?

시에서 내려온 고위직, 승진 등 인사 영향 줘 줄서기도

대전시와 자치구 간 인사교류 시스템에 대한 부작용이 속출하고 있다.

시에서 내려온 직원들과 구에서 오랫동안 근무한 직원들간 세력이 나뉘는 등 문제점이 지속적으로 발생하고 있기 때문이다.

6일 대전시와 자치구에 따르면 지난해 12월 8일 시와 자치구간 협약에 따라 본격 추진된 인사교류는 인력의 균형 있는 배치와 원활한 수급을 통해 조직분위기를 쇄신하기 위해 마련됐다.

문제는 당초 취지와 달리 부작용이 속출하고 있다는 점이다. 이미 수차례 지적된 6급 이상 직원의 교류 신청 거부 외에도 인사교류로 인해 내부에서 세력이 나뉘고, 이에 따라 직원들간 갈등을 빚는 분위기가 감지되고 있다.

실제로 한 자치구는 시에서 내려온 고위직 직원과 구에서만 근무한 고위직 직원간 세력이 나뉜 상태다.

해당 자치구의 경우 시에서 내려온 A직원이 자신보다 직급이 높은 시 출신 B직원의 도움으로 이번 하반기 인사에서 원하는 부서로 이동한 것으로 알려지면서 내부 분위기도 침체된 상태다.

이처럼 시에서 내려온 고위직 직원이 승진 등 인사에 영향을 끼치고, 시 출신 직원들끼리 뭉치는 분위기가 감지되면서 기존 직원들도 눈치를 보면서 줄을 서고 있는 실정이다.

한 자치구 직원은 “현재 구청 내에서 시청라인과 구청라인으로 나뉘어져 있는 상태다. 승진과 연결돼 있기 때문에 직원들은 줄을 안 설 수도 없다. 눈치가 빠른 직원들은 벌써 줄을 섰다”며 “인사교류 시스템이 안정적으로 자리를 잡기 위해서라도 지적되는 부작용에 대한 해결책을 마련하는 것이 시급하다”고 말했다.

정성직 기자