출연연 '청년인턴제, 너무 먼 당신'

연구직 특성상 현실과 괴리… 매년 채용 줄어 의무적 고용아닌데다 정규직 전환은 '별따기'

미취업 청년들을 위한 청년인턴제가 정부출연연구기관에서는 현실과의 괴리감 탓에 점차 퇴색되고 있다.

정부차원의 제도 추진에 따라 시행 초기에는 반짝하는듯 했지만 출연연마다 들쭉날쭉한 채용 현황을 보이는 상황이다. 출연연에서는 청년인턴 채용이 의무사항이 아닌데다 높은 수준의 연구업무 특성상 청년인턴들에게 업무 부여가 쉽지 않아 제도 개선을 요구하는 형편이다.

14일 공공기관 경영정보 공개시스템의 일부 출연연 청년인턴채용 현황에 따르면 대부분 시행 초기보다 채용 인원이 감소했다. 한국기계연구원은 2009년 55명을 채용했지만 2010년 33명으로 절반 가까이 줄었고, 2011년 25명, 2012년 23명, 2013년 30명, 2014년(3분기 기준)은 19명에 그치고 있다. 한국원자력연구원도 2009년 200명을 채용했지만 2010년 86명, 2011년 21명, 2012년 27명, 2013년 41명, 2014년 31명에 불과하다.

한국표준과학연구원과 한국항공우주연구원은 시행 초기인 2009년에 각각 159명과 162명에 달했지만 지난해에는 각각 16명, 18명에 머물고 있다.

한국전자통신연구원도 2009년 142명이던 것이 지난해에는 86명으로 절반 가량 감소했다.

이같은 원인은 시행 초기 정부차원의 강력한 드라이브 탓에 출연연마다 제도의 효율성 여부를 따지기보다 일단 할당량을 부여받아 인원 채우기에 급급했기 때문이다.

출연연들은 제도 자체가 연구업무를 주로 하는 기관 특성상 현실과의 괴리감 탓에 어려움이 많다는 입장을 보이고 있다. 청년인턴제도 자체가 현실적으로 출연연과는 맞지 않는다는 것이다. 더욱이 청년인턴제가 의무적이지 않은데다 설령 채용하더라도 이렇다 할 업무 부여가 쉽지 않아 인원 감소가 불가피하다는 설명이다.

이런 탓에 청년인턴 이후 정규직 전환은 거의 꿈도 꾸지 못하는 실정이다.

정부출연연 한 관계자는 “청년인턴제도 자체가 연구소와는 맞지 않는 부분이 많아 공공기관 운영에 관한 법률상 정부출연연을 기타공공기관에서 제외해 줄 것을 요청하는 상황”이라고 말했다.

이영록 기자 idolnamba2002@