기업 고졸채용 늘었다

업체 21% 규모 확대… 직무능력도 '향상' 긍정적

기업 5곳 가운데 1곳은 최근 2~3년간 고졸 채용을 늘린 것으로 조사됐다.

대한상공회의소가 최근 국내 기업 310개사를 대상으로 '고졸 채용에 대한 인식 변화'를 조사한 결과, 최근 2~3년간 고졸 채용규모 변화를 묻는 질문에 21.0%의 기업이 늘렸다고 답했다. 규모별로는 대기업의 24.0%, 중소기업의 17.9%가 고졸 채용을 확대한 것으로 나타났다.

최근 고졸 취업자의 직무능력에 대해서도 응답기업의 44.2%가 '2~3년 전 취업인력에 비해 향상됐다'고 답해 대체적으로 긍정적인 반응을 보였다.

고졸 채용을 위한 기업들의 제도개선 노력도 상당한 진전을 보여 '대졸자와 동등한 승진 기회를 제공한다'는 곳이 응답기업의 57.7%, 초봉 인상 및 복리후생 개선 46.8%, 공채시 학력 철폐 44.5%, 생산직 외 타 직군도 개방한다는 기업이 43.5%로 조사됐다.

고졸자 채용시 가장 중점적으로 평가하는 항목으로는 가장 많은 기업이 직업훈련ㆍ인턴 등 실무경험(41.6%)을 꼽았고, 조직적응력 및 대인관계(26.8%), 자격증 및 외국어 성적(9.4%) 등을 꼽았다.

고졸 신입직원의 초임이 대졸직원 수준에 도달하는데 걸리는 기간은 3.9년으로 집계돼, 4년제 대학 진학 대신 취업을 선택해도 학력 차이에 따른 임금손실은 발생하지 않는 것으로 나타났다. 이밖에 올해 고졸 채용계획을 묻는 질문에는 응답기업의 56.1%가 '있다'고 답했다.

대한상의는 “마이스터고와 특성화고 확대 등 2010년 이후 본격화된 정부의 고졸 취업활성화 대책과 기업의 노력으로 진학 대신 취업을 택하는 우수 고졸인재들이 많이 늘었다”고 풀이했다.

박전규 기자 jkpark@