대학 취업률 뻥튀기 편법 동원도 밥먹듯

교내인턴 채용ㆍ교수 운영회사에 위장등록도

#1 지난 2월 대전권 한 대학을 졸업한 A씨는 공무원 임용 고시를 준비하는 중 학과 사무실로 부터 학교 행정 인턴 제의 전화를 받았다. 오전 9시부터 출근해 자리를 지키면 한 달에 90여만원을 준다고 해서 고민 없이 일을 시작했다. 행정인턴을 시작한 A씨는 건강보험에 가입되기 때문에 취업한 졸업생으로 분류됐다.

#2 대전권 한 사립대 B 교수는 학교에서 졸업생들의 취업 눈높이와 중소기업 간 차이가 크다는 점을 인식하고 졸업생을 채용한 중소기업의 일부 임금을 지원키로 했다는 소식을 듣고 깜짝 놀랐다. 취업률을 높이기 위해 안간힘을 쓰는 학교 입장도 이해했지만 편법까지 동원해야한다는 안타까움이 컸다.

다음달 1일 교육과학기술부의 대학별 취업률 통계 조사가 예정된 가운데 대학들이 취업률을 높이기 위해 편법적인 '꼼수'도 강행하고 있다는 주장이 제기되고 있다. 또한 학교가 평가에 매몰되고 있다는 우려의 목소리도 나오고 있다.

대학정보 공시사이트 '대학알리미'에 따르면 지난해 공시된 대전권 대학 9개교 취업현황 가운데 교내 취업자 수가 가장 많은 대학은 대전대로 졸업생 55명이 교내 취업한 것으로 조사됐다. 그 다음으로는 한남대 32명, 배재대 14명, 충남대 13명, 한밭대 8명, 침례신학대 3명, 을지대 1명 순이다. 목원대와 우송대의 경우, 교내 취업자가 한 명도 없었다. 그러나 올해 공시에서는 교내 취업자 수가 대폭 늘어날 것이라는 관측이 나오고 있다.

각 대학에서 취업률을 높이기 위해 행정인턴을 채용하는 사례가 증가하고 있다는 것이다. 교과부가 각 대학 취업률을 산정할때 특정한 날을 기준으로 직장건강보험에 가입돼 있는지의 여부만 확인했기 때문이다.

또한 '유령 직원'을 만들어내는 일도 생기고 있다는 주장이 제기되고 있다. 교수가 운영하는 회사나 지인의 회사에 학생을 서류상으로만 직원으로 등록한 뒤 국민건강보험공단에 신고하는 방법이다.

일부 교수들은 할당된 학생들의 취업률을 높이기 위해 학생들에게 동의도 구하지 않은 채 졸업생들을 지인 업체 직원으로 등록하는 경우도 발생한다고 대학 한 관계자는 토로했다.

대전권 대학 한 관계자는 “취업률이 정부의 대학 평가 지표 가운데 대학의 생존과 직결돼 있기 때문에 이같은 취업률 부풀리기 현상이 나타난다”며 “취업률 정도에 학과의 존폐가 달려있는 상황에서 대학은 점점 상업적인 공간으로 변하는 악순환의 고리를 끊어야 한다”고 강조했다.

배문숙 기자 moons@