선·후배 공무원 경험 나눈다

유성구, 조직소통 위한 '멘토링 제도' 운영

신규 공무원과 선배 공무원간의 상호 소통을 통한 조직혁신과 개인 발전을 이루는 공무원 멘토링제도가 유성구에서 시행된다.

유성구는 공직경험이 풍부한 선배와 새롭게 공직을 시작한 신규 공무원을 연결해 소통과 혁신을 추구하는 공무원 멘토링제를 실시한다고 21일 밝혔다.

이에따라 2010년 1월 이후 신규 임용되거나 새로 구에 전입한 60명은 멘티가 되고, 직렬별 공직경험이 풍부한 6, 7급 공무원 30명이 멘토가 되어 정기적인 만남을 가지며 앞으로 1년간 실시된다.

유성구는 적극적인 멘토링을 위해 참여자를 4그룹으로 편성해 매월 1회 이상 정기 그룹별 만남을 주선하고 활동일지를 작성해 체계적인 활동을 전개하도록 유도한다는 방침이다.

또 다음달 중으로 멘토들을 대상으로 전문가 초청 교육을 시행해 멘토의 역할과 멘토링 스킬, 훌륭한 멘토의 예를 알려줘 멘토들이 효과적이고 제대로된 멘토링을 펼칠 수 있도록 도울 계획이다.

구 관계자는 “조직 소통과 혁신을 위해 멘토링제를 마련했다”며 “멘토링을 통해 개인의 능력 향상은 물론 조직 경쟁력을 높일 수 있는 계기가 될 것으로 기대한다”고 말했다.

/임병안 기자 victorylba@