한 정부대전청사의 산하기관 A연합회에선 직원 채용과정에서 상급 기관의 고위직 자녀 B 씨를 최종 합격시켰다가 돌연 합격자가 다른 사람으로 바뀌는 일이 벌어졌다.
최종 합격된 B 씨가 갑자기 학업을 계속하겠다며 입사를 고사하자, 해당 기관은 탈락자인 차점자 C 씨에게 출근하라는 통보를 내렸다는 것이다.
또 다른 정부대전청사 외청의 D 기관에도 상급기관 고위직 자녀 E 씨가 근무하는 것을 두고 말들이 많다.
D 기관에 근무하는 한 관계자는 “본청의 예산지원을 받는 산하기관이기 때문에 고위직들의 자녀를 울며겨자먹기식으로 받고 있으나 이는 잘못된 관행아니냐”며 개선을 촉구했다.
“이런 사례들이 외부로 드러나지 않아서 그렇지, 정부대전청사 안팎에선 고위직 자녀들의 산하기관 '입성'루머가 끊이지 않고 있다”고 다른 관계자가 전했다.
채용방식이 대부분 공모형식을 취하고 있어 결국 응시자들이 자신도 모르게 고위직 자녀를 채용하기 위한 들러리가 되는 일도 벌이지고 있다는 것이다. 또 입사 후에도 본청 고위직 자녀들은 인사상 혜택 등 특별 대접을 받고 있다는 것이 직장 동료들의 전언이다.
그러나 정부청사 외청들은 고위직 자녀들의 산하기관 취업 실태를 파악하지 못하고 있어 이러한 재발 방지 대책 마련에 미온적이라는 지적이 일고 있다. 본청 고위직들이 퇴직 후 산하기관장 자리를 꿰차고 있는 것도 국정감사와 각종 감사 등에서도 도마에 오르고 있는 판에, 산하기관이 본청 고위직 자녀들의 '일터'로 변질되는 것에 대해 공무원 노조측도 강한 우려감을 표하고 있다.
대전청사 입주기관 노조 한 관계자는 “산하기관에 본청 고위직 자녀가 채용되는 사례는 여러 건이 있을 것으로 추측됐지만 해당 기관에서 대부분 말하지 않아 수면 위로 나타나지 않고 있다”며 “관련 사례가 구체적으로 파악되면 재발 방지 대책을 해당기관별로 마련해야 할 것”이라고 말했다.
자유선진당 임영호(대전동구ㆍ기획재정위)의원은 “70~80년대 채용방식을 아직도 벗어나지 못하고 있는 것은 비난받아 마땅하다”며 “특히 정부부처 산하기관 직원 채용시, 세습이 돼서는 안되며 공개 경쟁과 투명성은 절대적으로 지켜야 한다”고 강조했다./배문숙 기자 moons@
중도일보(www.joongdo.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포 금지