17일 정부대전청사 입주기관 7개 기관에 따르면 ▲관세청 80명 ▲통계청40명▲특허청 30명▲산림청 30명▲조달청 20명▲문화재청 16명▲중소기업청 14명 등 모두 230명을 올해 채용할 계획이다. 이 가운데 상반기 채용인원은 170명이지만 현재 채용된 행정인턴은 99명(58%)에 그치고 있다.
지난해 32명 모집에 평균 10.9 대1의 경쟁률을 기록했던 산림청은 상반기 23명의 채용공고를 냈지만 10명 선발에 그쳤다.
관세청도 지난달 60명을 공모했지만 30%인 18명을 선발하는 데 그쳐 재공모를 준비 중이다. 지난해 높은 경쟁률 속에 '줄'까지 동원하며 치열한 선발 경쟁을 벌였던 현상이 1년 만에 사라진 것이다.
채용기간이 지난해 11개월에서 5개월, 주 30시간 근무 체제로 축소되면서 인턴의 매력이 떨어졌다. 월~목요일 오후 4시까지 근무하면서 받는 급여도 69만 9000원에 불과하다. 지난해는 주 40시간을 근무하면서 98만 8000원을 받았다. 이에 따라 행정인턴의 효율성을 높이기 위해 채용 분야와 기간 등을 기관 자율에 맡겨야 한다는 지적이 나오고 있다.
행정인턴과 각 기관이 자체 선발하는 정책 관련 일자리의 통합 운영 방안도 거론된다. 각 기관의 인턴 활용도 소극적이다. 채용기간 5개월은 업무를 파악할 수 있는 기간으로 현재 단순업무 수행만 맡기고 있다.
지난달부터 행정인턴으로 근무 중인 최 모(24·여)씨는 “졸업하고 노느니 행정인턴을 하는 것이 더 나을 듯해서 지원했다”며 “조만간 원하는 기관 또는 기업에서 채용공고가 나면 그만 둘 계획”이라고 말했다.
충남대 김소영 법학전문대학원(노동법 전공) 교수는 “정부와 대학관계자들이 만나 행정인턴을 어떻게 효율적으로 이끌어나갈 것인지 심도있는 논의가 필요하다”며 “또 해당기관에서도 인턴들을 위한 프로그램을 어떻게 운영할 것인가를 고민해야 할 것”이라고 지적했다./배문숙 기자
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