대기업 절반 “잡 세어링 동참” 의사 밝혀

대기업의 절반 가량이 임금 동결이나 삭감이 전제될 경우 일자리 나누기에 동참할 의향이 있는 것으로 조사됐다.

대한상공회의소가 취업포털 (주)잡코리아와 함께 지난 9일부터 12일까지 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 ‘일자리 나누기에 대한 인식’을 조사한 결과 45.2%가 임금 동결 또는 삭감이 전제될 경우 ‘잡세어링’에 동참하겠다는 의사를 밝혔다.

동참하지 않겠다는 기업은 5.2%에 불과한 반면 나머지 49.6%의 기업은 참여 여부를 결정하지 못했다. 대한상의는 이에 대해 “많은 기업이 일자리 나누기의 취지에는 공감하지만 경영 불확실성이 그만큼 크고 노조의 양보 여부도 확신하지 못하고 있기 때문”이라고 분석했다.

일자리를 나누는 방식에 대해서는 ▲휴가 또는 휴직(18.3%) ▲초과 근로시간 단축을 통한 임금 삭감(13.9%) ▲전환배치(11.3%) ▲근로시간 단축 없는 임금 삭감(10.4%) ▲정규 근로시간 단축을 통한 임금 삭감(8.7%) 등을 꼽았다.

또 일자리 나누기을 위한 정부의 지원책으로 ▲세제상 혜택(41.3%) ▲고용유지지원금 확대(31.7%) ▲근로감독 및 세무조사 면제(6.5%) ▲퇴직금ㆍ실업급여 등에서 근로자 불이익 방지(5.7%) 등을 제시했다. /박종명 기자 parkbell@