이번 인사의 특징은 크게 투명 인사, 성과주의 인사, 신속승진제도 채택 등으로 요약된다.
인사기준과 논의 경우, 결과 등 전 과정을 직원 인트라넷을 소상히 공개해 투명한 인사를 보장했고, 청장과의 대화방을 통해 인사불만 및 개선의견 등을 접수해 인사쇄신의 지속성을 담보했다는 설명이다.
상위 5% 이내 실적 우수자에 대해서는 희망지를 최우선적으로 반영했으며, 공공기관 최초로 보직피크제를 도입해 정년에 가까운 직원을 비핵심직위로 이동토록 했다.
앞으로는 전 직원의 98%를 차지하는 7~9급 직원 중 성과 및 역량이 뛰어난 직원에 대해서는 신속 승진제도(Fast Track)를 도입할 계획이다. /이희택 기자 nature28@joongdoilbo.co.kr
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