중소기업 10명중 3명 조기퇴사

대기업 10배, 공기업의 100배… 인력난 갈수록 심화

젊은이들이 중소기업을 기피하면서 중소기업 인력난이 갈수록 심해지고 있다.
인크루트가 주요 대기업(66곳)과 중소기업(162곳), 공기업(9곳)의 신입사원 조기퇴사율을 조사한 결과, 중소기업 퇴사율이 대기업의 10배, 공기업의 100배에 달한 것으로 나타났다.

중소기업 162곳 중 무려 126개사(77.8%)에 다니던 신입사원이 지난해 퇴사했다. 퇴사자가 없다는 곳이 36곳(22.2%)으로 적지 않았지만, 이는 대부분 10명 미만의 소수 인원을 채용해 조기퇴사의 가능성 자체가 낮기 때문이다. 이들 중소기업이 지난해 채용한 인원은 모두 776명. 이들 중 240명이 회사를 떠난 것으로 나타나 조기퇴사율이 30.9%에 달했다.

대기업도 퇴사율은 높았다. 조기퇴사자가 있다는 곳은 43개사(65.2%)였고, 한 명도 이탈하지 않은 곳도 23개사(34.8%)로 조사됐다.

하지만, 대기업은 지난해 선발한 신입사원 1만1790명, 이 중 퇴사한 직원 452명으로 조기퇴사율은 3.8%에 불과했다. 중소기업보다 10배나 적다.

공기업은 조기퇴사율도 ‘신의 직장` 다웠다.
9개사 중 신입사원 이탈이 없다는 비율이 44.4%(4개사)로 절반에 가까웠고, 채용한 1983명 중 나간 신입사원 5명에 그쳤다. 조기퇴사율이 0.3%밖에 되지 않았다. 중소기업과 비교해 무려 100배나 차이가 난다.

신입사원 조기퇴사율이 양극화 현상을 보이고 있는 것이다. 공기업과 대기업의 경우 연봉은 기본이고, 복리후생도 좋은데 다, 해외연수, 멘토링 제도 등 신입사원 이탈률을 막기 위한 다양한 프로그램을 시행하고 있기 때문이다.

인크루트 관계자는 “중소기업은 상대적으로 처우가 낮은데다 이탈방지 프로그램을 시행할 여력조차 없는 경우가 많아, 신입사원들의 퇴사도 기업 간 양극화 현상을 보이고 있다.”라고 말했다./윤희진 기자