충남도 자체평가 시스템 대폭강화

행정혁신 중심 집중점검

충남도가 자체평가 시스템을 대폭 강화한다.

지난달 30일 도에 따르면 일 잘하는 충남도정 구현을 위해 '도민에게 돌아갈 결과'와 '행정혁신'을 중심으로 실ㆍ국ㆍ본부장 직무성과와 부서, 도정 주요업무, 소통 등에 대한 평가를 중점 실시한다.

4급 이상 공무원을 대상으로 한 직무성과 평가는 ▲3농혁신과 행정혁신, 지방분권 등 '3대 혁신' ▲내포신도시 건설 및 행복 복지 등 '5대 시책' ▲뉴 거버넌스 체계 구축과 기호유교문화권 개발 등 '선도과제'를 각 실ㆍ국 과제로 설정해 집중 점검한다.

평가 기준은 목표체계, 지표성격, 성과지표 추진실적 등 직무성과와 고객만족도, 혁신업무 추진실적, 정부합동평가 실적, 수상 및 징계 등 직무실적 등이며 지표설정과 성과평가, 역량평가 등의 과정을 거치게 된다. 부서 평가는 급변하는 행정환경에 능동적으로 대처하고 '자기주도적 행정' 문화가 필요하다는 판단에 따른 것으로, 도 본청과 직속기관, 사업소 등 69개 부서를 대상으로 한다.

도정 주요업무 평가는 결과 위주의 사후평가보다 사전 확인점검 차원에서 정책 수혜자인 도민 의견을 적극 반영한다. 대상은 3대 혁신과제와 5대 중점시책, 융ㆍ복합 41개 과제 등으로, 실ㆍ국 담당자와 도정평가단, 민간 전문가 등이 민ㆍ관 공동평가단을 구성해 실시한다.

박태구 기자 hebalaky@