충남 도내 여성 공무원수 '수년째 제자리'

전체 정원의 28.7% 고작… 전국평균 밑돌아

최근 3년간 충남 도내 여성공무원 수가 제자리걸음을 거듭하고 있다.

국가적으로 여성의 공직진출을 확대하고 있지만 도내 여성 공무원의 비율은 전국 평균에 계속 미치지 못하고 있는 상태다.

23일 충남도에 따르면 지난해 12월말 기준 도내 여성공무원 수는 4496명으로 총 정원 1만6293명의 약 28.7%에 그쳤다. 이는 전국 지방공무원의 여성비율인 30.7%에 미치지 못하는 수치다.

과거로 돌아가더라도 상황은 마찬가지다. 2010년 4665명(27.9%)에서 2011년 4660명(27.8%)으로 거의 변동이 없는 것이다.

전국 여성공무원 비율이 2010년 29.8%에서 2011년 30%로 점차 상승세에 접어든 것과 비교한다면, 아직까지 충남 지역의 실질적인 남녀 기회균등의 길은 멀다는 분석이다.

이처럼, 도내 여성공무원수가 제자리걸음을 거듭하고 있는 이유로는 지역여건과 가정생활 상 지방보다는 대도시를 선호하기 때문으로 풀이된다. 최근 들어 일반 기업보다 공무원을 선호하고는 있지만, 지방공무원의 경우 지역여건과 생활충족 수준이 많이 떨어져 대도시를 제외한 일부 시군들을 기피하고 있다.

충남도청이 내포신도시로 이전하면서 지난해 한 여성공무원이 결국 사직서를 제출한 사례도 이와 같은 맥락이라 볼 수 있다.

도내 공무원 A씨는 “여성공무원의 자부심을 가지고 공직에 들어왔지만 교육, 근무 등의 여건은 대도시에 비해 떨어져 고민”이라고 심정을 토로했다.

반면, 국가 공무원의 여성비율은 2012년 48.1%에 달하는 등 급격한 증가세를 보이고 있다.

안전행정부 자료의 의하면, 오는 2015년 국가 공무원의 여성비율이 남성을 초과할 것으로 전망되고 있다.

이 같은 추세에 따라가기 위해서는 도내 지방 여성공무원의 진출과 정착을 유도하기 위한 여건 개선 등 지자체의 대응책 마련이 필요하다는 지적이다.

도 관계자는 “최근 들어 남성보다 응시비율이 계속해서 높아지고 있다”라며 “하지만 근무여건 상 지방보다 대도시(광역시)를 선호하는 추세가 더 거세다”라고 말했다.

방승호 기자 bdzzak09@