찾아가는 결재… 야근하지 않기

서구 조직문화 개선 추진

대전 서구는 유연하고 창의적인 조직문화 형성을 위해 적극적인 조직문화 개선에 돌입했다. 이를 위해 서구는 구성원 개개인의 역량발휘와 함께 소통방안을 마련하는 3개 분야 14개 과제를 추진한다.

우선, 찾아가는 결재, 약식보고 활성화, 과도한 보고서 꾸미지 않기, 대기성 야근 하지 않기 등 일하는 방식을 효율적으로 개선한다.

또 구청장과 관 중심이던 의전행태를 벗어나 행사시 구청장을 마지막에 소개하고 사진 촬영에도 구청장이 뒷줄에 서는 등 작은 것부터 실천하기로 했다.

다른 업무에 대한 무관심주의와 부서 이기주의를 서로 협력하는 조직문화로 개선하고자 담당간 순회 매칭데이, 이견업무 조정제도 운용, 리더십과 포용력 키우기 운동 등을 추진한다.

아울러, 직원 간 상호 존칭어 사용하기, 빈자리 또는 바쁜 직원 전화받아주기, 무기명 소원 수리함 운영 등 과거 공직문화의 관행과 답습을 과감히 타파하여 서로 배려하는 조직문화를 형성할 계획이다.

임병안 기자 victorylba@